公司有勞動合同糾紛靠譜，首先要看公司是否重視勞動合同，是否遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)。如果公司注重合同的簽訂和執(zhí)行，對員工提供合法的待遇和福利，并且在出現(xiàn)糾紛時能夠積極主動解決問題，那么公司就是靠譜的。此外，公司還應(yīng)該建立健全的員工投訴渠道和勞動糾紛解決機(jī)制，提供必要的法律援助和支持，保障員工的合法權(quán)益。只有這樣，員工才能感到企業(yè)的靠譜性，對勞動合同糾紛有所保障。因此，公司在勞動合同糾紛方面的靠譜程度需要綜合考量。