企業(yè)拆遷是一個涉及多方利益的復雜問題，職工既是其中一方受影響者，也是參與者之一。職工參與企業(yè)拆遷應該從以下幾個方面進行：

1. 組織建立：職工可以自發(fā)組建拆遷協(xié)商團隊或者選舉代表，代表職工權益與拆遷方進行協(xié)商與溝通。

2.信息溝通：職工可以通過與拆遷方進行溝通了解相關政策、拆遷進程和安置方案，以及對于自己的利益和權益進行維護。

3.參與協(xié)商：職工代表可以與拆遷方進行協(xié)商，爭取在拆遷過程中獲得公正合理的補償、安置和福利待遇。

4.法律維權：職工可以通過咨詢專業(yè)律師，了解拆遷相關法律法規(guī)，維護自己的合法權益。

5. 社會支持：職工可以通過媒體或社會組織等方式，尋求公眾的關注和支持，增加自身的議價能力。

總之，職工在企業(yè)拆遷中的參與是需要有組織、有策略的，通過合理的溝通、協(xié)商和維權，爭取自身的合法權益和福利待遇。