企業(yè)拆遷與員工之間存在一定的關(guān)系。在企業(yè)拆遷過程中，員工可能會受到影響，其中包括以下幾個方面：

1. 喪失工作機會：企業(yè)拆遷往往導(dǎo)致企業(yè)關(guān)閉或轉(zhuǎn)移，員工可能會面臨喪失工作機會的風(fēng)險，從而影響他們的就業(yè)和生計。

2. 缺乏社會保障：企業(yè)拆遷可能導(dǎo)致員工失去社會保障福利，例如失業(yè)保險、醫(yī)療保險等，造成員工的生活和經(jīng)濟壓力加大。

3. 就業(yè)轉(zhuǎn)型困難：員工可能需要進行職業(yè)轉(zhuǎn)型，因為原有行業(yè)的崗位減少或消失，他們可能需要重新學(xué)習(xí)新的技能或者轉(zhuǎn)換職業(yè)方向，適應(yīng)新的就業(yè)環(huán)境。

4. 心理和情緒壓力：企業(yè)拆遷對員工的心理和情緒產(chǎn)生負面影響，例如焦慮、緊張、失落等，對員工的身心健康造成一定的威脅。

因此，企業(yè)拆遷對員工來說往往是一個艱難的過程，需要社會各方面的關(guān)注和支持，以保障員工的權(quán)益和福利。