企業(yè)拆遷是指企業(yè)因故被迫關閉或搬遷，這將會影響到員工的養(yǎng)老保險問題。面對這種情況，員工可以采取以下措施：

1. 與企業(yè)溝通：首先，員工應與企業(yè)溝通，了解拆遷的具體情況和解決方案。企業(yè)有可能會為員工解決養(yǎng)老保險問題，例如將員工的養(yǎng)老保險轉移至其他公司或購買商業(yè)保險。

2. 咨詢勞動部門：員工可以咨詢當?shù)貏趧硬块T或勞動保障部門，了解自己的權益和拆遷過程中的保障措施。這些部門可以提供相關政策指導和法律援助。

3. 參加社保：如果拆遷后找不到新的工作或無法繼續(xù)支付養(yǎng)老保險費用，員工可以主動參加當?shù)氐纳鐣Ｕ现贫?。社保部門將會幫助員工補繳和辦理相關手續(xù)。

4. 尋找新工作：拆遷后，員工應積極尋找新的工作機會，盡快穩(wěn)定就業(yè)。在新的工作中，員工可以申請參加所在城市的養(yǎng)老保險制度，保障自己的養(yǎng)老權益。

5. 購買商業(yè)保險：如果員工在拆遷后仍處于失業(yè)狀態(tài)，可以考慮購買商業(yè)保險來保障自己的養(yǎng)老權益。商業(yè)保險具有一定的靈活性，可以根據(jù)個人需求定制保險金額和保障內容。

總的來說，企業(yè)拆遷對員工的養(yǎng)老保險帶來了一定的不確定性。在面臨拆遷時，員工應積極與企業(yè)溝通，了解解決方案。同時，可以向相關部門咨詢，主動參加當?shù)厣绫Ｖ贫?，尋找新的工作機會或購買商業(yè)保險，以保障自己的養(yǎng)老權益。