勞動局備案合同糾紛是指將勞動合同糾紛交由勞動局處理，并進(jìn)行備案記錄。勞動局備案合同糾紛的程序如下：

1. 提交申請：當(dāng)勞動合同發(fā)生糾紛時，糾紛雙方可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳痔岢鰝浒干暾?。申請人需要提供相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、證人證言等。

2. 材料審核：勞動局會對申請人提供的材料進(jìn)行審核。審核的目的是確定糾紛是否屬實(shí)，并評估糾紛的嚴(yán)重程度。如果材料不齊全或者存在疑點(diǎn)，勞動局可能會要求申請人提供補(bǔ)充材料或進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查。

3. 調(diào)解協(xié)商：一旦糾紛事實(shí)被確認(rèn)，勞動局會安排調(diào)解協(xié)商。調(diào)解是一個解決糾紛的方式，通過雙方的協(xié)商達(dá)成一致意見。調(diào)解過程中，勞動局會充當(dāng)中立的角色，為雙方提供咨詢和建議，并推動糾紛的解決。

4. 調(diào)解協(xié)議備案：如果雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動局會將協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行備案。備案是確保調(diào)解協(xié)議具有法律效力的重要步驟。備案完成后，雙方需要按照協(xié)議履行各自的義務(wù)。

5. 不調(diào)解或調(diào)解失敗處理：如果糾紛雙方無法達(dá)成調(diào)解或者調(diào)解失敗，勞動局將根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)進(jìn)行相應(yīng)的處理。處理方式可能包括進(jìn)一步調(diào)查、裁定賠償金額、罰款或者其他法律程序。

勞動局備案合同糾紛的目的是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)合同關(guān)系的平衡和穩(wěn)定。備案可以為糾紛調(diào)解提供一個有力的依據(jù)，促進(jìn)合同糾紛的解決和合同法律制度的落實(shí)。同時，備案也有助于監(jiān)督用人單位的行為，減少違法行為的發(fā)生，維護(hù)勞動市場的秩序和穩(wěn)定。