合同糾紛通常是指在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議或不滿，例如一方未按合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致另一方遭受損失。根據(jù)不同國家和地區(qū)的法律規(guī)定，合同糾紛的管轄機(jī)構(gòu)可能會有所不同。

在中國，合同糾紛一般可以由勞動局、人民調(diào)解委員會或法院來處理，具體的管轄機(jī)構(gòu)將根據(jù)糾紛的性質(zhì)、當(dāng)事人的身份和合同的類型等因素來進(jìn)行界定。

在勞動制度下，雇傭關(guān)系是一種典型的合同關(guān)系。因此，勞動合同糾紛通?？梢杂蓜趧泳謥硖幚?。勞動局作為政府勞動行政部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動法規(guī)的執(zhí)行，可以調(diào)解和處理與勞動合同有關(guān)的糾紛。當(dāng)勞動合同發(fā)生糾紛時，雙方可以向勞動局申請調(diào)解，并在調(diào)解過程中尋求解決方案。如果調(diào)解不成功，當(dāng)事人可以選擇是否將糾紛提交給勞動局的仲裁部門，仲裁部門將進(jìn)行公正、獨(dú)立的仲裁，并作出具有法律效力的裁決。

然而，勞動局并不是處理所有合同糾紛的唯一機(jī)構(gòu)。如果合同糾紛涉及非勞動關(guān)系的合同，例如房屋租賃合同、商品銷售合同等，可能需要由其他機(jī)構(gòu)或法院來處理。在中國，一般情況下，合同糾紛可以由人民調(diào)解委員會或法院來處理。人民調(diào)解委員會是一個由政府組織的調(diào)解機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理各類民事爭議，包括合同糾紛。法院是最終解決糾紛的權(quán)威機(jī)構(gòu)，當(dāng)糾紛無法通過調(diào)解解決時，當(dāng)事人可以向法院提起訴訟，由法院進(jìn)行審理并作出判決。

綜上所述，合同糾紛的管轄機(jī)構(gòu)取決于合同的性質(zhì)和當(dāng)事人的身份。在中國，勞動合同糾紛可以由勞動局、人民調(diào)解委員會或法院來處理。當(dāng)糾紛發(fā)生時，當(dāng)事人應(yīng)該了解自己的權(quán)益和責(zé)任，并根據(jù)具體情況選擇合適的機(jī)構(gòu)來解決糾紛。