經濟合同糾紛是指在經濟交易過程中出現的爭議，包括買賣合同、租賃合同、借貸合同等各類商業(yè)合同的爭議。而勞動局主要處理與勞動關系有關的爭議，包括勞動合同糾紛、勞務派遣糾紛、勞動報酬爭議等。

雖然經濟合同糾紛和勞動關系糾紛兩者在性質上有所區(qū)別，但在實踐中，也存在一些情況下這兩類爭議會發(fā)生重疊。例如，存在雙重合同的情況，即一個勞動關系中存在與經濟合同相對應的勞動合同和其他經濟合同。此時，勞動局和有關的仲裁機構都有權介入處理這類糾紛。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議的處理機構包括勞動爭議調解委員會和勞動爭議仲裁委員會。在發(fā)生了勞動合同糾紛時，勞動爭議調解委員會和勞動爭議仲裁委員會都可以作為糾紛解決的渠道。這些機構可以調解雙方的爭議，協(xié)助雙方達成和解協(xié)議，并在協(xié)商不成的情況下，可以進行仲裁裁決。

然而，對于純粹的經濟合同糾紛，勞動局的處理權并不包括在內。這類糾紛應該由相關的法院進行審理和解決。例如，買賣合同糾紛需要由民事法院進行審理，借貸合同糾紛則需要由民事法院或者金融法院進行處理。

綜上所述，經濟合同糾紛和勞動關系糾紛本質上是不同的，勞動局的處理權并不包含對純粹的經濟合同糾紛的管轄范圍內。對于經濟合同糾紛，應當根據具體情況選擇合適的法律途徑解決糾紛。