培訓(xùn)合同糾紛的判決，主要根據(jù)合同的具體條款和雙方的履行情況來確定。當(dāng)雙方存在爭議時，法院會根據(jù)以下幾個方面進行判決：首先，法院會對合同的有效性進行審查，包括是否符合法律法規(guī)的規(guī)定，是否存在違約行為等。其次，法院會審查雙方的履行情況，包括是否按照合同約定進行培訓(xùn)，是否按時支付費用等。最后，法院會綜合考慮雙方的主張和證據(jù)，判斷合同糾紛的責(zé)任歸屬，是否需要賠償損失等。綜上所述，培訓(xùn)合同糾紛的判決因具體案情而異，需要根據(jù)合同條款和事實證據(jù)綜合分析來進行裁決。