工廠拆遷涉及到員工的安置和補償問題，通常需要進行以下清算程序：

1. 組織成立拆遷安置委員會：工廠拆遷后，成立拆遷安置委員會，由政府有關(guān)部門和工廠方代表組成，負責(zé)協(xié)調(diào)和處理員工的安置事宜。

2. 確定員工的安置方案：拆遷安置委員會在充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，綜合考慮當(dāng)?shù)卣吆蛯嶋H情況，制定員工的安置方案。

3. 安置方式選擇：員工的安置方式可以包括將員工安置到新的工廠、安排職業(yè)培訓(xùn)、提供創(chuàng)業(yè)支持等。根據(jù)員工的技能和個人意愿，選擇最適合的安置方式。

4. 補償標準確定：根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆蛣趧臃ㄒ?guī)定，確定相應(yīng)的經(jīng)濟補償標準。通常包括工資補償、社保等福利待遇的繼續(xù)支付、安置費用等。

5. 補償發(fā)放：根據(jù)安置方案和補償標準，為員工發(fā)放相應(yīng)的補償款項，并確保員工了解相關(guān)政策和權(quán)益。

6. 安置跟蹤和評估：對員工進行安置后的跟蹤和評估，了解員工的就業(yè)情況和安置效果，及時處理可能出現(xiàn)的問題。

在整個拆遷過程中，關(guān)鍵是要確保員工的利益得到合理保護，政府和企業(yè)要密切合作，積極采取措施，確保員工的安置和補償工作順利進行，為員工創(chuàng)造更好的就業(yè)前景。