如果發(fā)生了未簽訂勞務(wù)合同的糾紛，可以按照以下步驟處理：

1. 先與對方進(jìn)行友好協(xié)商，試圖解決糾紛，并達(dá)成一致意見。

2. 如果協(xié)商無果，可以尋求第三方調(diào)解，如勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁委員會等，以爭取公正裁決并解決糾紛。

3. 如果調(diào)解仍未能達(dá)成一致，可以考慮提起訴訟，將糾紛提交給法院處理，通過法律途徑來解決。

4. 在整個過程中，要收集好相關(guān)證據(jù)，如與用工單位的溝通記錄、工資支付憑證等，以支持自己的訴求。

最好的處理方式是盡早與對方協(xié)商解決糾紛，避免將糾紛升級到法律程序中，從而節(jié)省時間和金錢。