有勞動合同糾紛的公司從靠譜與否來看，取決于其處理糾紛的態(tài)度和方式。一家靠譜的公司會重視員工的權(quán)益，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，遵守勞動合同的約定，并以誠信和公平的原則對待勞動合同糾紛?？孔V的公司通常會采取積極的溝通和協(xié)商方式，尋求解決糾紛的最佳途徑。他們會傾聽員工的訴求，認(rèn)真調(diào)查問題的起因，并提供合理、公正的解決方案。此外，他們還會尊重勞動者的權(quán)益，確保勞動合同糾紛的問題得到妥善解決。然而，要注意的是，雖然有些公司可能表面上看起來靠譜，但在處理勞動合同糾紛時(shí)可能采取不公正或不合理的方式，因此在選擇雇主時(shí)，應(yīng)該仔細(xì)調(diào)查公司的信譽(yù)和口碑，充分了解其處理糾紛的歷史和方式。