根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同后，雙方都有權(quán)利和義務(wù)保護自己的合法權(quán)益。然而，由于各種原因，勞動合同糾紛在現(xiàn)實生活中時有發(fā)生。當(dāng)發(fā)生勞動合同糾紛時，勞動者可以通過不同的途徑尋求解決，公司也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

首先，勞動者可以通過內(nèi)部渠道解決合同糾紛。勞動者可以與用人單位進行溝通并就糾紛進行協(xié)商，尋求和解或者通過內(nèi)部投訴解決問題。企業(yè)通常會設(shè)立人力資源部門或者勞動關(guān)系部門，負責(zé)解決內(nèi)部勞動合同糾紛，積極維護雇員權(quán)益。在解決勞動合同糾紛時，企業(yè)應(yīng)該誠實守信，尊重勞動者的合法權(quán)益，并遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)定。

其次，當(dāng)勞動者與用人單位無法通過內(nèi)部渠道解決糾紛時，勞動者可以通過勞動爭議仲裁機構(gòu)解決爭議。勞動法規(guī)定，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁請求，仲裁機構(gòu)將組織雙方進行調(diào)解或者仲裁。仲裁結(jié)果具有法律效力，用人單位必須按照仲裁結(jié)果履行義務(wù)。

此外，勞動者還可以通過法院訴訟解決勞動合同糾紛。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序維護自己的合法權(quán)益。法院將依法審理勞動合同糾紛，作出公正判決，并要求用人單位履行相應(yīng)的法律義務(wù)。

總結(jié)來說，勞動合同糾紛歸根結(jié)底是一種法律糾紛，需要通過法律途徑解決。勞動合同糾紛的雙方可以選擇通過內(nèi)部渠道解決糾紛，也可以通過勞動爭議仲裁機構(gòu)或者法院訴訟解決糾紛。企業(yè)作為用人單位，應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的權(quán)益，積極采取措施解決勞動合同糾紛，遵守勞動法律法規(guī)，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。