廠房拆遷對(duì)員工能賠償?shù)纳啼仈?shù)量沒有固定的數(shù)額，它取決于拆遷政策和相關(guān)法律規(guī)定、員工的工作年限、職位、工資水平等因素。通常情況下，員工拆遷賠償主要包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和安置補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括基本補(bǔ)償金、過(guò)渡期工資、安置補(bǔ)助金、退休金等；安置補(bǔ)助包括提供新的工作崗位、提供創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)或者提供一定的就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)等。具體的賠償金額和商鋪數(shù)量應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，如《城市房屋拆遷安置條例》等，以保障員工合法權(quán)益。員工可以根據(jù)自己的情況和需要，向相關(guān)政府部門或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)咨詢，并申請(qǐng)合理的賠償。