勞動(dòng)合同糾紛一審能勝訴的取決于個(gè)案的具體情況和各自的法律依據(jù)。如果你有充足的證據(jù)證明對(duì)方違反了勞動(dòng)合同的約定,例如工資未支付、工作時(shí)間未按法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行等,那么你在一審中有較大的機(jī)會(huì)勝訴。同時(shí),公正、客觀的法院判決也可能對(duì)你有利。然而,要想確切判斷勝訴的可能性,還需要具體分析案件中的法律問(wèn)題和證據(jù)情況。因此,建議你咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師,以便更好地評(píng)估你的勝訴機(jī)會(huì)。
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