勞務合同糾紛是否能夠勝訴，取決于具體案件的事實和證據(jù)。下面將就這個問題進行闡述。

勞務合同是勞動雙方之間建立協(xié)議關系的法律文件，約定了雙方的權利和義務。如果一方違反合同條款，導致糾紛產生，另一方可以通過法律途徑維護自己的權益。

在解決勞務合同糾紛時，首先要確認是否存在違約行為。根據(jù)合同的約定和雙方行為，如果一方未按時支付勞務報酬、未履行合同約定的工作內容或違反合同約定的其他義務，則構成違約行為。

其次，受害方需要收集相關證據(jù)來證明自己的權益受到損害。證據(jù)包括合同、勞動報酬支付記錄、工作任務安排等。只有在能夠提供確鑿的證據(jù)證明違約行為和受損情況時，才能提高勝訴的可能性。

然后，需要依法選擇適當?shù)脑V訟程序來解決糾紛。一般來說，勞務合同糾紛可以通過勞動仲裁或法院訴訟兩種方式解決。勞動仲裁具有簡便、快速的特點，適用于一般性糾紛。法院訴訟則注重法律程序和終局性決定，適用于復雜或有重大訴訟利益的案件。

最后，法官會根據(jù)事實和法律規(guī)定做出判決。如果違約行為確鑿無疑，且損害受害方權益，法院很有可能判決受害方勝訴。但是，在實際操作中，法院也會根據(jù)雙方爭議的具體情況來判斷，因此勝訴與否并不絕對。

總而言之，勞務合同糾紛能否勝訴要視具體案件情況而定。當事人需要收集充分的證據(jù)來證明受到違約行為的損害，并選擇合適的訴訟程序來解決糾紛。最后，要根據(jù)法律適用和法院判斷來決定可能的勝訴結果。