勞務(wù)合同糾紛可以通過調(diào)解解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,勞動爭議可以通過調(diào)解、仲裁和訴訟三種方式解決。調(diào)解是一種靈活、高效的解決爭議的方式,可以避免長時間的訴訟過程,減輕法院的負(fù)擔(dān)。當(dāng)發(fā)生勞務(wù)合同糾紛時,雙方可以自愿選擇調(diào)解的方式進(jìn)行解決,尋求一個公平、合理的解決方案。調(diào)解可以由專門的調(diào)解機構(gòu)進(jìn)行,也可以雙方自行協(xié)商選擇調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解的結(jié)果具有約束力,對雙方具有法律效力。因此,勞務(wù)合同糾紛可以選擇調(diào)解方式進(jìn)行解決。
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