勞務(wù)合同糾紛可以上訴。當(dāng)勞務(wù)合同發(fā)生糾紛時，雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議，若協(xié)商不成則可以訴諸法律途徑解決糾紛。在中國法律體系中，勞動者享有起訴權(quán)，可以向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟。

首先，勞動者可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解法》，勞動爭議仲裁是一種非訴訟程序，由專門的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，有力保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動者可以向所在地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提交申請，并提供相關(guān)證據(jù)和情況說明。仲裁機(jī)構(gòu)會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解，并最終作出仲裁決定。仲裁決定具有法律效力，雙方當(dāng)事人都必須履行。

如果勞動爭議仲裁決定不滿意，勞動者可以申請向人民法院提起訴訟，即上訴。人民法院對勞動合同糾紛進(jìn)行審理，聽取雙方的陳述和提供的證據(jù)，并依法作出判決。勞動者也可以聘請律師代理，并申請貧困人員法律援助，確保自己的權(quán)益得到維護(hù)。

上訴程序相對復(fù)雜，但是提供了一種法律保障機(jī)制，保護(hù)勞動者合法權(quán)益。因此，當(dāng)勞動合同糾紛無法通過其他方式解決時，勞動者完全可以選擇上訴，向法律途徑尋求公正的判決。