勞務(wù)合同糾紛是指勞動者與用人單位在勞務(wù)關(guān)系中因合同履行問題發(fā)生的爭議。根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛的調(diào)解可以通過以下幾種途徑進(jìn)行：

1.勞動爭議調(diào)解委員會：勞動爭議調(diào)解委員會是由法律法規(guī)授權(quán)設(shè)立的公正機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)調(diào)解勞務(wù)合同糾紛。當(dāng)一方或雙方當(dāng)事人認(rèn)為發(fā)生了勞務(wù)合同糾紛時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會會派遣調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，盡力協(xié)調(diào)雙方的利益，促使糾紛得以解決。

2.勞動爭議仲裁：當(dāng)在調(diào)解委員會調(diào)解無效或一方當(dāng)事人不同意調(diào)解結(jié)果時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會會組織仲裁庭進(jìn)行仲裁，以法律事實(shí)為依據(jù)，裁決爭議的結(jié)果。仲裁結(jié)果對雙方當(dāng)事人有法律約束力。

3.法院訴訟：如果雙方當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不滿意，或者選擇直接起訴，可以向人民法院提起訴訟。法院會依法審理糾紛案件，判決解決糾紛。

無論采取哪種方式進(jìn)行調(diào)解，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供充分的證據(jù)支持自己的主張，并且積極配合調(diào)解機(jī)構(gòu)或法院的調(diào)查和審理工作。同時，雙方當(dāng)事人也可以尋求律師的幫助，在法律領(lǐng)域獲得更為專業(yè)的指導(dǎo)。

勞務(wù)合同是勞動者與用人單位之間的重要約定，合同的履行對雙方的權(quán)益具有重要意義。當(dāng)發(fā)生勞務(wù)合同糾紛時，雙方應(yīng)以誠信守法為原則，依法解決糾紛，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，相關(guān)部門也應(yīng)加強(qiáng)對勞務(wù)合同履行情況的監(jiān)督和管理，避免合同糾紛的發(fā)生。