勞動(dòng)合同糾紛是指由于勞動(dòng)雙方在勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議而引起的糾紛。這種糾紛通常涉及勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除等方面的問(wèn)題。

勞動(dòng)合同糾紛的具體形式多種多樣，例如：工資待遇糾紛，包括薪酬不發(fā)放、工資不按時(shí)支付等；勞動(dòng)時(shí)間糾紛，包括加班問(wèn)題、休假權(quán)益等；勞動(dòng)條件糾紛，包括工作環(huán)境、工作安全等問(wèn)題；勞動(dòng)權(quán)益保障糾紛，包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等問(wèn)題。

當(dāng)勞動(dòng)雙方在這些問(wèn)題上無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛。解決勞動(dòng)合同糾紛可能需要通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行，具體取決于國(guó)家的法律法規(guī)和司法制度。勞動(dòng)合同糾紛的解決旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧發(fā)展。