勞動合同糾紛是指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系建立、履行和終止過程中發(fā)生的爭議、矛盾和糾紛。勞動合同糾紛主要通過訴訟解決，適用的法律主要包括勞動法、勞動合同法以及民事訴訟法。

1. 勞動法：勞動法是解決勞動合同糾紛的基本法律依據(jù)。勞動法規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，以及勞動合同的訂立、履行和解除等相關(guān)規(guī)定。勞動合同糾紛的解決，要以勞動法為主要依據(jù)。

2. 勞動合同法：勞動合同法是針對勞動合同的具體法律規(guī)定。勞動合同法對勞動關(guān)系的建立、履行和終止進行了詳細的規(guī)定，包括勞動報酬、勞動條件、勞動時間等方面的規(guī)定。勞動合同糾紛的解決將以勞動合同法為具體依據(jù)。

3. 民事訴訟法：如果勞動合同糾紛無法通過協(xié)商解決，雙方可以選擇向法院提起訴訟。在民事訴訟過程中，將適用民事訴訟法對勞動合同糾紛進行訴訟程序的規(guī)定，包括起訴、審理、判決和執(zhí)行等程序。

勞動合同糾紛解決的一般程序如下：

1. 協(xié)商解決：當(dāng)勞動合同糾紛發(fā)生時，勞動者和用人單位應(yīng)首先通過協(xié)商的方式解決。雙方可以通過對話、協(xié)商等方式，尋求互利的解決方案。

2. 調(diào)解解決：如果協(xié)商不能解決爭議，雙方可以選擇勞動部門或勞動仲裁委員會進行調(diào)解。調(diào)解是通過第三方對糾紛進行調(diào)解，以促使雙方達成共識。

3. 訴訟解決：如果調(diào)解不成功，雙方可以選擇向法院提起訴訟。在訴訟過程中，法院將根據(jù)勞動法、勞動合同法和民事訴訟法對糾紛進行審理，并作出判決。

總之，勞動合同糾紛的解決需要依據(jù)勞動法、勞動合同法以及民事訴訟法等法律依據(jù)。雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解和訴訟等程序來解決勞動合同糾紛，確保勞動者和用人單位的權(quán)益得到保護。