勞動(dòng)合同糾紛可以通過(guò)以下途徑解決。首先，勞動(dòng)者可以與雇主進(jìn)行溝通，協(xié)商解決糾紛。如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。如果仲裁也無(wú)法解決糾紛，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。如果對(duì)仲裁裁決結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟，在法院進(jìn)行訴訟。在解決勞動(dòng)合同糾紛的過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)積極收集和保留相關(guān)證據(jù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。