勞動合同糾紛的處理一般可通過以下步驟進行：首先，雙方可盡量通過對話協(xié)商解決糾紛，若協(xié)商無果，可尋求勞動爭議仲裁機構的協(xié)調和調解；如果調解不成功，當事人可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，并提交相關證據(jù)及申請書；仲裁裁決作出后，雙方可選擇認可或不認可，如不認可，可向人民法院提起訴訟，接受法院判決。在勞動合同糾紛的辦理中，當事人需要充分了解勞動法律的規(guī)定和程序，選擇適當?shù)慕鉀Q辦法，并確保提供的證據(jù)充分合法，以增加處理糾紛的成功率。