勞動合同糾紛是指勞動關(guān)系雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，可能涉及到薪酬、工時、工作條件、解雇等方面。解決勞動合同糾紛可以采用以下幾種方式：

1. 協(xié)商解決：當勞動合同糾紛發(fā)生時，雙方可通過直接面談或委托中介機構(gòu)進行協(xié)商，努力達成雙方都能接受的解決方案?？梢酝ㄟ^調(diào)解員的介入，促使雙方化解矛盾，達成共識。

2. 仲裁解決：如果協(xié)商無法解決糾紛，雙方可選擇向勞動仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會進行調(diào)解或裁決。仲裁結(jié)果具有法律效力，雙方必須按照仲裁結(jié)果執(zhí)行。

3. 訴訟解決：當協(xié)商和仲裁都無法達成滿意解決方案時，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，由法院進行審理。通過法院的判決，決定合同糾紛的解決方案。

在解決勞動合同糾紛時，雙方應(yīng)及時保留證據(jù)，如合同、郵件、短信等文件。同時，尋求專業(yè)律師的法律咨詢也是一種有效的解決方式。