處理用工合同糾紛的方法包括以下幾個步驟：

1.協(xié)商解決：雙方可以先嘗試通過協(xié)商解決糾紛，根據(jù)合同條款或法律法規(guī)，商議出一個公平、合理的解決方案。

2.仲裁申請：如果協(xié)商不成功，任何一方都可以向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，由仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解糾紛。

3.法律訴訟：如果仲裁也無法解決爭議，雙方可以考慮向法院提起訴訟。在訴訟過程中，通過法律程序維護(hù)自己的權(quán)益。

4.執(zhí)行判決：如果法院判決一方履行合同義務(wù)，但對方拒不執(zhí)行，還可以通過強(qiáng)制執(zhí)行等方式強(qiáng)迫對方履行義務(wù)。

需要注意，在處理合同糾紛時，雙方應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，如合同文件、對方履約情況的證據(jù)等，以便在協(xié)商、仲裁或訴訟過程中能夠充分維權(quán)。