五險一金是員工的基本權(quán)益，也是企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。對于任何一份勞動合同來說，五險一金都是一項必要的福利待遇，應(yīng)當(dāng)明確寫入合同中，以保障員工權(quán)益同時也避免后期出現(xiàn)糾紛。

首先，五險一金繳納是企業(yè)法定的責(zé)任，如果不寫入合同中，對于員工來說，繳納是否合規(guī)，業(yè)務(wù)存在的問題以及繳納金額是否合理等是難以驗證的。如果發(fā)現(xiàn)不合規(guī)或者繳納不完全，員工依法只能追溯最近一年。如果寫入合同中，員工就可以通過合同來明確了解到五險一金的繳納情況，提高了監(jiān)督檢查和維護(hù)權(quán)益的便捷性。

其次，五險一金的金額也應(yīng)該明確寫入合同中。員工可以根據(jù)合同了解到，企業(yè)應(yīng)該繳納多少，然后核對自己工資單中五險一金的繳納金額是否正確，規(guī)避員工出現(xiàn)被少繳納的情況，同時也可以避免員工被多扣除五險一金的情況。

最后，五險一金對員工來說，是一項非常重要的福利待遇，是及時的社會保障措施，而勞動合同更是員工與企業(yè)之間的基本合同，其合同條款應(yīng)健全合理，保障員工合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的合同保障感，員工可以更加安心和專注地從事工作，進(jìn)一步提高企業(yè)和員工的和諧程度。

綜上，五險一金應(yīng)該寫入勞動合同中，明確員工權(quán)益，保障員工利益，促進(jìn)企業(yè)和員工的和諧發(fā)展。