當(dāng)公司面臨拆遷時(shí)，員工所在的商鋪也會(huì)受到影響。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，面臨拆遷時(shí)可能面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，而且商鋪的拆遷對(duì)于個(gè)人收入和經(jīng)濟(jì)狀況也會(huì)帶來(lái)一定的影響。因此，員工需要采取一些措施來(lái)應(yīng)對(duì)這種情況。

1.了解公司的政策：首先，員工需要了解公司的拆遷政策，包括賠償方案、安置政策等。通過(guò)了解這些信息，員工可以更好地評(píng)估自己的處境，做出合理的決策。

2.尋找新的商鋪：如果員工希望繼續(xù)經(jīng)營(yíng)自己的生意，可以在拆遷前開(kāi)始尋找新的商鋪。可以通過(guò)各種渠道，如房產(chǎn)中介、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)等，尋找適合的商鋪，保證自己的經(jīng)濟(jì)來(lái)源不中斷。

3.尋求法律援助：如果員工認(rèn)為公司的賠償方案不合理，可以尋求法律援助。律師可以幫助員工評(píng)估合同條款，提供法律建議，并在需要的時(shí)候代表員工與公司進(jìn)行談判。

4.開(kāi)展其他職業(yè)：如果員工不打算繼續(xù)經(jīng)營(yíng)商鋪，可以轉(zhuǎn)行從事其他職業(yè)。員工可以利用自己的技能和經(jīng)驗(yàn)，在其他行業(yè)中尋找工作機(jī)會(huì)，保證自己的收入來(lái)源。

5.與其他員工合作：如果有多個(gè)員工面臨相同的問(wèn)題，員工可以聯(lián)合起來(lái)，共同協(xié)商解決問(wèn)題。員工可以組織成員工代表小組，與公司進(jìn)行溝通，爭(zhēng)取更好的解決方案。

總之，面對(duì)公司拆遷對(duì)商鋪的影響，員工需要主動(dòng)采取措施來(lái)保護(hù)自己的利益。了解公司的政策，尋找新的商鋪，尋求法律援助，開(kāi)展其他職業(yè)，與其他員工合作等都是解決問(wèn)題的有效途徑。重要的是要保持積極樂(lè)觀的態(tài)度，靈活應(yīng)對(duì)變化，尋找新的機(jī)遇。