勞動合同糾紛是指勞動關(guān)系當事人在勞動合同履行中發(fā)生爭議，無法達成一致意見時所產(chǎn)生的矛盾。一般來說，勞動合同糾紛的解決流程如下：

1. 協(xié)商解決：當發(fā)生糾紛時，首先應(yīng)當通過協(xié)商的方式解決。勞動關(guān)系當事人可以通過正式或非正式的溝通方式，試圖達成共識。如果協(xié)商成功，雙方可簽訂和解協(xié)議，解決糾紛。

2. 調(diào)解解決：如果協(xié)商無法解決糾紛，勞動關(guān)系當事人可以向所在單位的職工代表、工會或勞動爭議調(diào)解組織尋求調(diào)解。調(diào)解員作為一個第三方中立的角色，會協(xié)助勞動關(guān)系當事人達成調(diào)解協(xié)議。

3. 仲裁解決：如果調(diào)解也無法解決糾紛，勞動關(guān)系當事人可以申請勞動仲裁。在我國，勞動仲裁委員會是負責處理勞動爭議的機構(gòu)。勞動關(guān)系當事人需要填寫申請仲裁的書面申請，并提供相關(guān)證據(jù)和材料，然后提交給勞動仲裁委員會。

4. 訴訟解決：如果仲裁未能解決糾紛，勞動關(guān)系當事人可以將糾紛提交給法院。勞動關(guān)系當事人需要根據(jù)具體情況，選擇合適的法院進行訴訟。然后，起訴方需要準備好相關(guān)證據(jù)和材料，并向法院遞交起訴狀。法院將安排庭審，并據(jù)此進行審理判決。

總之，勞動合同糾紛的解決流程主要包括協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決和訴訟解決。當事人可以根據(jù)具體情況選擇合適的程序，并在整個解決流程中充分維護自己的權(quán)益。