勞務(wù)合同糾紛是勞動關(guān)系中常見的問題，處理勞務(wù)合同糾紛需要按照法律的規(guī)定和程序進(jìn)行，一般可分為以下幾個(gè)步驟：

1. 協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人可以首先通過協(xié)商解決糾紛。他們可以相互溝通，了解對方的訴求和意見，并尋求共同的解決方案。如果雙方達(dá)成一致，可以簽署協(xié)議解決爭議，終止合同關(guān)系。

2. 調(diào)解仲裁：如果協(xié)商無法解決問題，雙方可申請勞動仲裁或勞動爭議調(diào)解。勞動仲裁機(jī)構(gòu)或調(diào)解機(jī)構(gòu)會介入處理糾紛，聽取雙方當(dāng)事人的陳述，主持調(diào)解或作出裁決。裁決具有法律效力，對雙方具有約束力。

3. 訴訟解決：如果仲裁或調(diào)解無法解決糾紛，雙方可以選擇向法院提起訴訟解決。法院將會依法審理雙方的訴訟請求，并作出判決。判決有法律效力，對雙方具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，需要注意以下幾個(gè)問題：

1. 保留證據(jù)：當(dāng)事人需保留與糾紛有關(guān)的證據(jù)，包括書面合同、工資單、勞動合同等相關(guān)文件。證據(jù)能夠確鑿地證明雙方的權(quán)益和義務(wù)，有助于糾紛處理的公正性和準(zhǔn)確性。

2. 依法維護(hù)權(quán)益：在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，雙方都應(yīng)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。如果發(fā)現(xiàn)合同存在違法或不合規(guī)的情況，可要求相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，確保自己的合法權(quán)益受到保護(hù)。

3. 尋求法律援助：對于勞工來說，法律常常較為復(fù)雜，不易理解和操作。因此，當(dāng)事人可尋求法律援助，通過與專業(yè)律師合作，更好地了解自身權(quán)益和應(yīng)對策略，并確保在糾紛處理中能夠得到合理的支持和幫助。

總之，勞務(wù)合同糾紛的處理需要以法律為基礎(chǔ)，采取合法途徑解決爭端。通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，實(shí)現(xiàn)公正和平等。