勞務(wù)合同糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位在勞務(wù)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。處理勞務(wù)合同糾紛通常有以下幾個(gè)步驟：

1. 協(xié)商解決：糾紛發(fā)生后，雙方可以通過(guò)對(duì)話、協(xié)商等方式解決糾紛。如果雙方能達(dá)成一致，可以簽訂書面協(xié)議解決問(wèn)題。

2. 調(diào)解解決：如果協(xié)商不成，雙方可以尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)會(huì)安排專門的調(diào)解員，聽(tīng)取雙方的陳述，并提出調(diào)解意見(jiàn)。如果雙方同意，可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

3. 仲裁解決：如果調(diào)解不成，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)會(huì)組織仲裁庭進(jìn)行仲裁，聽(tīng)取雙方的陳述和證據(jù)，并作出裁決。仲裁裁決具有法律效力。

4. 訴訟解決：如果仲裁裁決不滿意，任何一方都可以向法院提起訴訟。在法院訴訟過(guò)程中，雙方需要提交證據(jù)，進(jìn)行法庭辯論，并最終法院依法作出判決。

需要注意的是，處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，雙方應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，并尊重程序的合法性和公正性。此外，需要注意保存相關(guān)證據(jù)和文件，以便在糾紛解決過(guò)程中能夠提供充分的證據(jù)支持自己的主張。尋求專業(yè)法律意見(jiàn)也是解決糾紛的有效途徑。