當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，可以按照以下步驟處理：

1. 協(xié)商解決：當(dāng)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，首先應(yīng)該積極主動(dòng)地與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。雙方可以盡量通過(guò)友好協(xié)商的方式解決問(wèn)題，雙方可以坐下來(lái)，詳細(xì)地溝通并了解各自的權(quán)益和要求，尋求一種雙方都可以接受的解決方案。

2. 調(diào)解解決：如果協(xié)商解決無(wú)果，雙方可以選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)一般是由政府或勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)監(jiān)管和設(shè)立的，可以提供公正、中立的調(diào)解服務(wù)。調(diào)解員會(huì)與雙方進(jìn)行獨(dú)立、公正地調(diào)解，幫助雙方解決問(wèn)題。

3. 仲裁解決：如果調(diào)解無(wú)果，雙方可以選擇將勞動(dòng)合同糾紛提交到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)一般是由政府或勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)設(shè)立的，可以根據(jù)雙方提供的證據(jù)和口述陳述，進(jìn)行公正、公平的仲裁裁決。

4. 訴訟解決：如果仲裁結(jié)果不令一方滿意，雙方可以向法院提起訴訟。在法院審理勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，雙方應(yīng)提供充分的證據(jù)和文件，訴訟過(guò)程會(huì)通過(guò)法官進(jìn)行法律裁判，判決雙方權(quán)益和責(zé)任。

5. 應(yīng)聘代理：在糾紛處理的過(guò)程中，雙方可以聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的律師代理自己的利益。律師可以提供法律咨詢和建議，幫助雙方了解自己的權(quán)益和責(zé)任，并在處理糾紛時(shí)提供合理的解決方案。

總之，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，雙方應(yīng)該積極主動(dòng)地尋求解決辦法，并選擇合適的解決方式。通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，可以達(dá)到合理解決糾紛的目的。同時(shí)，值得注意的是，不同國(guó)家和地區(qū)的法律規(guī)定可能有所不同，所以在處理勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，應(yīng)參考相關(guān)法律和規(guī)定。