勞動(dòng)合同糾紛賠償金的計(jì)算是根據(jù)不同因素確定的，下面是一般情況下的計(jì)算方法：

1. 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果勞動(dòng)合同解除或終止，一方違約，違約方應(yīng)向另一方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，參照雙方最近一個(gè)月的工資進(jìn)行計(jì)算，可以按照“一個(gè)月工資×在崗年限”進(jìn)行計(jì)算。具體年限標(biāo)準(zhǔn)如下：

- 未滿三個(gè)月的，不計(jì)算工齡；

- 三個(gè)月以上不滿一年的，按照一個(gè)月工資×1個(gè)月計(jì)算；

- 一年以上不滿十年的，按照一個(gè)月工資×（工齡÷12）計(jì)算；

- 十年以上的，按照一個(gè)月工資×10個(gè)月計(jì)算。

2. 經(jīng)濟(jì)損失賠償：勞動(dòng)合同糾紛導(dǎo)致一方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由損失方提供證明材料，并由雙方協(xié)商一致或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)判決。常見的經(jīng)濟(jì)損失賠償包括因合同解除導(dǎo)致的失業(yè)補(bǔ)償、違約金、拖欠工資、加班工資等。

需要注意的是，具體的賠償金計(jì)算還需要根據(jù)具體情況進(jìn)行，比如合同期限、合同違約情況、工資標(biāo)準(zhǔn)等。此外，還應(yīng)考慮到地區(qū)的規(guī)定和相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。如果發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，雙方可以通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商一致，可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟等途徑解決。

最后，如果遇到勞動(dòng)合同糾紛，建議尋求相關(guān)法律、勞動(dòng)保險(xiǎn)等專業(yè)機(jī)構(gòu)或律師的幫助，確保自身權(quán)益得到保障。