勞動合同糾紛賠償金的計算一般根據(jù)勞動者所受損失和企業(yè)的過失程度來確定，具體需要考慮以下幾個方面：

1. 經(jīng)濟(jì)損失：包括因合同糾紛導(dǎo)致的工資、獎金、津貼、加班費(fèi)等未支付或被解除合同后應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)利益損失。

2. 損失的義務(wù)：此項包括勞動者未盡的義務(wù)，如違規(guī)解除合同或提前解除合同等。

3. 受到的精神損害：若勞動者因企業(yè)違約行為遭受精神損害，可以根據(jù)具體情況酌情計算。

4. 過失責(zé)任程度：根據(jù)企業(yè)的過失程度，要求企業(yè)支付相應(yīng)的賠償金。

以上是一般情況下勞動合同糾紛賠償金的計算依據(jù)，但實(shí)際計算中可能還需要根據(jù)規(guī)定和具體案件進(jìn)行具體分析和綜合考量。