勞動合同糾紛賠償?shù)淖鲑~一般需要包括以下步驟：

1. 計算損失：首先需要計算出因勞動合同糾紛造成的實際損失。例如，如果勞動者因解除合同而喪失了工資收入，那么需要計算出該期間的工資總額。

2. 收集證據(jù)：為了提供證明損失的證據(jù)，可能需要收集一些相關(guān)的文件或證明材料。例如，工資支付憑證、合同解除通知書等。

3. 計算賠償金額：根據(jù)勞動法規(guī)定，被違約方可以要求對方支付違約金或賠償金。賠償金額的計算方法根據(jù)具體情況而定，可以是按工資總額的一定比例進行計算，也可以是根據(jù)雙方協(xié)商或法院判決確定的金額。

4. 編制賬務憑證：根據(jù)計算出的賠償金額，將其記錄在賬務憑證上。賬務憑證一般包括借方和貸方，借方記錄該筆賠償金額，貸方則記錄應付工資或其他相關(guān)賬項。

5. 做賬處理：根據(jù)賬務憑證，將賠償金額錄入財務系統(tǒng)進行相關(guān)的賬務處理。確保賬目的準確性和規(guī)范性。

需要注意的是，勞動合同糾紛賠償?shù)淖鲑~應當遵循相關(guān)財務規(guī)范和法律法規(guī)要求，確保做賬過程的合法性和準確性。同時，如果存在較大的金額或糾紛復雜的情況，建議咨詢專業(yè)的會計師或律師進行指導。