勞務(wù)合同糾紛中，工資如何證明是一個(gè)核心問(wèn)題。以下是一些常見(jiàn)的工資證明方式：

1. 銀行轉(zhuǎn)賬記錄：勞務(wù)合同糾紛中，雇主通常會(huì)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付工資。勞工可以提供銀行轉(zhuǎn)賬記錄來(lái)證明實(shí)際收到的工資數(shù)額。這些記錄可以作為有效證據(jù)，顯示雇主實(shí)際支付的工資數(shù)額。

2. 工資條：雇主通常會(huì)向勞工提供工資條，上面詳細(xì)列出工資結(jié)構(gòu)和實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)額。勞工可以提供工資條作為證據(jù)，證明他們應(yīng)該獲得的工資數(shù)額。

3. 當(dāng)?shù)厣绫＠U納情況：雇主通常會(huì)根據(jù)勞工工資的一定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。勞工可以向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)查詢社保繳納情況，以證明雇主應(yīng)該支付的實(shí)際工資數(shù)額。

4. 合同文件：勞務(wù)合同是勞工和雇主之間簽訂的法律文件，其中應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明工資數(shù)額和支付方式。勞工可以提供勞務(wù)合同作為證據(jù)，證明雙方約定的工資數(shù)額。

5. 目擊證人證言：如果缺乏其他證據(jù)，勞工可以尋找其他目擊者的證言，證明雇主實(shí)際支付的工資數(shù)額。這些目擊證人可能包括同事、雇主的其他員工或者附近的商戶。

需要注意的是，勞務(wù)合同糾紛的工資證明需要全面、具體和可信的證據(jù)。勞工應(yīng)盡可能收集多種類型的證據(jù)，并確保這些證據(jù)得到充分保留和備案。最好咨詢專業(yè)律師，以獲取進(jìn)一步的法律指導(dǎo)和建議。