聘任合同糾紛是指用人單位與勞動(dòng)者在聘任合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的權(quán)益爭(zhēng)議。解決聘任合同糾紛的途徑主要包括協(xié)商解決、仲裁解決和訴訟解決。

協(xié)商解決是解決聘任合同糾紛的首選方法。雙方可以直接通過(guò)協(xié)商溝通，尋求互利解決方案?？梢赃x擇一對(duì)一的協(xié)商，也可以通過(guò)第三方協(xié)助協(xié)商，如勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、律師等。協(xié)商解決具有靈活性和效率高的特點(diǎn)，可以避免紛爭(zhēng)進(jìn)一步擴(kuò)大。

仲裁解決是聘任合同糾紛的一種法律救濟(jì)途徑。仲裁是一種由雙方自愿選擇并接受仲裁機(jī)構(gòu)組織的糾紛解決方式，其裁決結(jié)果具有法律效力。一般情況下，雙方在簽署聘任合同時(shí)就會(huì)約定仲裁條款，當(dāng)有糾紛發(fā)生時(shí)，可根據(jù)合同約定向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)。

訴訟解決是聘任合同糾紛的最后手段。當(dāng)協(xié)商和仲裁無(wú)法達(dá)成解決時(shí)，雙方可以選擇將爭(zhēng)議提交法院解決。訴訟解決相對(duì)于協(xié)商和仲裁更為正式，需要雙方提供證據(jù)并接受法院的審理裁決。但相對(duì)于協(xié)商和仲裁，訴訟解決的時(shí)間周期和成本會(huì)更高。

總之，對(duì)于聘任合同糾紛的解決可以根據(jù)具體情況選擇不同的方式。在解決過(guò)程中，雙方應(yīng)本著和諧合作、互諒互讓的原則，保持良好的溝通和信任，尋求互利解決方案。此外，及時(shí)咨詢專業(yè)律師或法律顧問(wèn)，了解相關(guān)法律法規(guī)對(duì)解決糾紛具體問(wèn)題的規(guī)定也是有益的。