個(gè)人聘用合同糾紛的解決方法主要有以下幾種：

1. 協(xié)商解決：雙方可以協(xié)商解決糾紛，通過(guò)談判、調(diào)解等方式，達(dá)成共識(shí)。在協(xié)商解決糾紛時(shí)，雙方應(yīng)全面、準(zhǔn)確地了解合同條款，并尊重對(duì)方的合理要求，尋求雙方都可以接受的解決方案。

2. 法律訴訟：如果協(xié)商無(wú)法解決糾紛，一方可以向法院提起訴訟。在法律訴訟過(guò)程中，雙方需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)以支持自己的主張，并根據(jù)法律規(guī)定為自己辯護(hù)。法院將根據(jù)合同的約定、法律法規(guī)以及雙方爭(zhēng)議的事實(shí)和證據(jù)等，作出終審判決。

3. 仲裁解決：雙方可以約定將糾紛提交到仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁是一種非公開(kāi)的糾紛解決方式，由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁規(guī)則進(jìn)行裁決。仲裁具有簡(jiǎn)便、迅速和保密的特點(diǎn)，常被用于商業(yè)糾紛的解決。

4. 調(diào)解解決：雙方可以請(qǐng)求第三方調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解員作為中立的第三方，將幫助雙方就爭(zhēng)議進(jìn)行直接的對(duì)話、溝通和調(diào)解，協(xié)助雙方尋求解決方案。調(diào)解是一種比較靈活、自主性較強(qiáng)的解決方式，通常可以在較短時(shí)間內(nèi)達(dá)成雙方都可以接受的解決辦法。

無(wú)論采用哪種解決方式，雙方在解決聘用合同糾紛時(shí)應(yīng)尊重合同約定，法律法規(guī)和公平原則，并尋求專業(yè)的法律咨詢來(lái)幫助解決糾紛，以確保自己的合法權(quán)益。為了避免類(lèi)似糾紛的發(fā)生，個(gè)人在簽訂聘用合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，了解自己的權(quán)利和責(zé)任，并在簽訂前咨詢專業(yè)人士的意見(jiàn)，確保合同的合法性和合理性。