聘用合同糾紛是指雇主與雇員之間在聘用合同履行過程中所產(chǎn)生的爭議。解決聘用合同糾紛的方法可以分為協(xié)商解決和訴訟解決兩種。

首先，當(dāng)雙方發(fā)生合同糾紛時(shí)，可以嘗試通過協(xié)商解決的方式。首先，雙方可以召開會(huì)議，共同商議解決方案。在會(huì)議上，雙方可以就糾紛的具體事實(shí)及爭議點(diǎn)進(jìn)行闡述，針對(duì)問題進(jìn)行討論，并尋找解決問題的合理方案。當(dāng)找到合理的解決方案后，雙方可以簽訂書面協(xié)議，明確解決辦法和雙方的權(quán)責(zé)。相對(duì)于訴訟解決，協(xié)商解決可以更加迅速和靈活，有助于保持良好的合作關(guān)系。

其次，如果雙方無法通過協(xié)商解決糾紛，可以考慮采取訴訟的方式解決。雇員可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院提起訴訟，請(qǐng)求仲裁或判決解決合同糾紛。在訴訟過程中，雙方需要提供相關(guān)證據(jù)和勞動(dòng)合同的條款，以證明自己的權(quán)益和主張。法院或仲裁委員會(huì)將會(huì)依法判斷并做出公正的仲裁或判決，從而解決糾紛。

無論采取協(xié)商解決還是訴訟解決的方式，解決合同糾紛時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。首先，及時(shí)保留有關(guān)證據(jù)，包括書面合同、支付憑證、勞動(dòng)合同等。這些證據(jù)可以有助于確定具體的爭議點(diǎn)和查明事實(shí)。其次，盡量選擇合適的解決機(jī)構(gòu)，如勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院。根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，選擇適用的法律和管轄機(jī)構(gòu)，以確保解決過程的合法性和公正性。最后，積極履行約定的義務(wù)，合作解決問題。在解決糾紛過程中，雙方應(yīng)保持溝通和合作，共同尋求解決辦法，以避免進(jìn)一步擴(kuò)大糾紛或產(chǎn)生其他問題。

總之，聘用合同糾紛可以通過協(xié)商解決和訴訟解決兩種方式進(jìn)行解決。在解決糾紛過程中，雙方應(yīng)通過協(xié)商、法律程序等方式，尋求公正合理的解決辦法，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。