工作合同糾紛可以通過仲裁進(jìn)行解決。仲裁是一種非訴訟的爭議解決方式，雙方當(dāng)事人通過選擇一個中立的第三方仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁人，將爭議交由仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁人裁決。以下是工作合同糾紛如何仲裁的一般步驟：

1. 協(xié)商解決：在啟動仲裁程序之前，雙方當(dāng)事人可以嘗試通過協(xié)商解決糾紛。雙方可以直接溝通，尋找解決糾紛的方式，例如重新協(xié)商合同條款、修改合同或?qū)ふ一セ萁鉀Q方案。

2. 選擇仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁人：如果協(xié)商解決無法達(dá)成一致，雙方需要選擇一個仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁人。仲裁機(jī)構(gòu)通常是由政府或相關(guān)行業(yè)協(xié)會設(shè)立的，其有權(quán)進(jìn)行仲裁。仲裁人則是專業(yè)的仲裁員，可以由雙方當(dāng)事人共同選擇或由仲裁機(jī)構(gòu)委任。

3. 提交仲裁申請：一旦選擇了仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁人，雙方當(dāng)事人需要提交仲裁申請。仲裁申請通常包括申請書、合同副本、相關(guān)證據(jù)材料等。申請人需要向仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁人說明糾紛的事實(shí)和理由，并提供相關(guān)證據(jù)支持。

4. 仲裁程序：仲裁程序一般包括以下步驟：雙方當(dāng)事人交換意見書、陳述意見和證據(jù)；仲裁庭進(jìn)行聽證，雙方當(dāng)事人可以陳述理由、辯護(hù)和出示證據(jù)；仲裁庭對證據(jù)進(jìn)行評估和裁決；仲裁庭作出具有約束力的仲裁裁決。

5. 執(zhí)行裁決：一旦仲裁裁決作出，該裁決具有與法院判決相同的效力。如果一方不履行仲裁裁決，則另一方可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

總的來說，仲裁是一種相對迅速、經(jīng)濟(jì)且靈活的爭議解決方式，適用于各種工作合同糾紛。通過仲裁，雙方當(dāng)事人可以避免繁瑣的法庭訴訟，并能獲得公正和專業(yè)的裁決結(jié)果。