勞務(wù)合同糾紛是指勞動者和用人單位在勞務(wù)合同履行過程中產(chǎn)生糾紛，一方違約或者未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致對方權(quán)益受損。當(dāng)發(fā)生勞務(wù)合同糾紛時，勞動者可以通過以下途徑進(jìn)行投訴：

1.勞動爭議調(diào)解委員會：勞動爭議調(diào)解委員會是由政府機構(gòu)或者相關(guān)權(quán)威機構(gòu)設(shè)立的解決勞動爭議的機構(gòu)，勞動者可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會提出投訴申請。勞動爭議調(diào)解委員會將對勞務(wù)合同糾紛進(jìn)行調(diào)解，協(xié)調(diào)勞動者和用人單位雙方和解，并提出調(diào)解意見。

2.勞動行政部門投訴：勞動行政部門是負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動法律法規(guī)執(zhí)行的機構(gòu)，勞動者可以向所在地的勞動行政部門投訴勞務(wù)合同糾紛。勞動行政部門將對投訴進(jìn)行立案調(diào)查，并采取相應(yīng)的行政措施，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

3.法院起訴：如果通過調(diào)解委員會和勞動行政部門仍無法解決勞務(wù)合同糾紛，勞動者可以選擇向人民法院提起訴訟。勞動者應(yīng)準(zhǔn)備充分的證據(jù)，包括合同、支付憑證、勞動爭議調(diào)解委員會或勞動行政部門的處理意見等，并提交給法院進(jìn)行審理。

在投訴勞務(wù)合同糾紛時，勞動者應(yīng)注意以下幾點：

1.及時收集證據(jù)：勞動者應(yīng)及時保存與糾紛有關(guān)的證據(jù)，包括合同、支付憑證、通信記錄等，以便后續(xù)調(diào)解或訴訟使用。

2.咨詢專業(yè)人士：勞動者可以咨詢勞動法律專業(yè)人士，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，并得到合理的法律建議，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

3.保護(hù)自己的合法權(quán)益：勞動者在投訴過程中應(yīng)堅守原則，維護(hù)自己的合法權(quán)益，不輕易妥協(xié)，通過合法途徑維權(quán)。

總之，勞務(wù)合同糾紛的投訴途徑包括勞動爭議調(diào)解委員會、勞動行政部門投訴和法院起訴，勞動者應(yīng)選擇合適的投訴途徑，并注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。