勞動(dòng)合同糾紛賠償?shù)挠?jì)算方式根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)進(jìn)行，主要根據(jù)勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同糾紛所受到的損失來(lái)確定賠償金額。具體可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行計(jì)算：

1. 經(jīng)濟(jì)損失：根據(jù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和雙方的違約情況來(lái)確定。比如，如果雇主未按合同約定支付工資，可以計(jì)算出未支付的工資和相應(yīng)的加班費(fèi)等；如果勞動(dòng)者因違約被解雇，可以計(jì)算出相應(yīng)的解除合同賠償金。

2. 心理?yè)p失：合理計(jì)算勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同糾紛所導(dǎo)致的精神和情感上的損失。如因違約引起的對(duì)勞動(dòng)者自尊心、人格尊嚴(yán)和社會(huì)地位的傷害等。

3. 物質(zhì)損失：計(jì)算勞動(dòng)者可能因糾紛而導(dǎo)致的其他實(shí)際損失，如交通費(fèi)、電話費(fèi)、律師費(fèi)等。

賠償金額的具體確定需要根據(jù)糾紛的具體情況來(lái)進(jìn)行評(píng)估，如雙方簽訂的合同內(nèi)容、違約的性質(zhì)和程度、違約造成的損失等。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同糾紛中受到了不公正對(duì)待或遭受了侵害，可以通過(guò)法律途徑提起訴訟或申請(qǐng)仲裁來(lái)爭(zhēng)取自己的權(quán)益。