對(duì)外勞務(wù)合同糾紛的處理可以按照以下步驟進(jìn)行：

1. 協(xié)商解決：首先，雙方可以通過(guò)面談、書(shū)面溝通或者雇傭咨詢師等方式開(kāi)展協(xié)商，盡量達(dá)成和解。雙方可以就合同條款的解釋、工資和福利待遇、工作條件等問(wèn)題進(jìn)行討論，并在雙方都能接受的基礎(chǔ)上達(dá)成一致。

2. 調(diào)解解決：如果雙方協(xié)商無(wú)果，可以尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解。雙方可以向調(diào)解委員會(huì)或者仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)，由專業(yè)的調(diào)解員或者仲裁員介入并進(jìn)行調(diào)解。他們將獨(dú)立公正地聽(tīng)取雙方的陳述和證據(jù)，并提出解決方案。如果雙方均同意該方案，問(wèn)題得以解決。

3. 仲裁解決：如果調(diào)解未能解決糾紛，雙方可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。仲裁員將根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定進(jìn)行獨(dú)立、公正的裁決。仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，雙方需按照仲裁裁決書(shū)的內(nèi)容履行義務(wù)。

4. 啟動(dòng)法律程序：如果仲裁裁決無(wú)法滿意其中一方，可以依法提起訴訟，將爭(zhēng)議交由法院審理。法院將獨(dú)立、公正地審理案件，并根據(jù)法律規(guī)定作出判決。

在處理外勞務(wù)合同糾紛時(shí)，雙方應(yīng)盡量保持冷靜和理性，遵守法律程序，尊重仲裁機(jī)構(gòu)或法院的裁決，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。同時(shí)，在簽訂合同前應(yīng)詳細(xì)了解和明確合同條款，盡量避免糾紛的發(fā)生。