如果出現(xiàn)沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同的糾紛，處理的方式如下：

首先，雙方應(yīng)對(duì)該糾紛進(jìn)行協(xié)商和溝通，盡量妥善解決問(wèn)題?？梢酝ㄟ^(guò)面談、電話、郵件等方式進(jìn)行溝通，了解對(duì)方的意見(jiàn)和要求。雙方可以就勞務(wù)內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、福利待遇等方面進(jìn)行協(xié)商和達(dá)成共識(shí)。

如果協(xié)商無(wú)果，可以尋求第三方的幫助，例如勞動(dòng)仲裁部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。雙方可以向該部門提交申請(qǐng)，請(qǐng)求其調(diào)解或裁決該糾紛。在調(diào)解或仲裁過(guò)程中，雙方應(yīng)提供相關(guān)的證據(jù)和材料，以支持自己的主張。

如果調(diào)解或仲裁也無(wú)法解決問(wèn)題，雙方可以考慮向法院提起訴訟。在法院審理期間，雙方應(yīng)提交相關(guān)證據(jù)和材料，并出席庭審。法院將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)情況，作出判決或裁決。

總之，對(duì)于沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同的糾紛，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決，然后可以考慮尋求第三方的調(diào)解或裁決，最后如果仍無(wú)法解決，可以訴諸法律途徑。重要的是，雙方應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)和材料，以支持自己的主張。