解除勞動合同糾紛案例的方法是通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式來解決。以下是一個案例分析及解決方法的示例。

某公司與員工甲簽訂了一份勞動合同，約定雙方勞動關(guān)系為2年期限合同，但在1年半的時間里，員工甲出勤率低、工作表現(xiàn)不佳。公司決定解除勞動合同，但員工甲不同意解除并要求賠償。

首先，雙方可以嘗試通過協(xié)商達成共識。公司可以邀請員工甲及其代理人進行溝通，解釋解雇的原因，并與員工甲商討可能的解決方案。雙方可以商議一些補償措施，如支付一定的解雇賠償金或給予一定的離職待遇。通過協(xié)商解決勞動合同糾紛案件有利于維護雙方的關(guān)系，避免進一步的法律糾紛。

如果協(xié)商不成功，雙方可以嘗試通過第三方調(diào)解來解決糾紛。一般來說，勞動爭議仲裁委員會或人力資源和社會保障部門都有調(diào)解員可以提供專業(yè)的調(diào)解服務(wù)。調(diào)解員會主持雙方的對話，充分了解雙方的訴求，協(xié)助雙方就爭議問題達成一致意見。調(diào)解是一種快速、靈活、低成本的解決辦法，可以幫助雙方在折中的基礎(chǔ)上達成合理的解決方案。

如果調(diào)解也無法解決爭議，雙方可以選擇仲裁。仲裁是一種由專業(yè)的仲裁機構(gòu)或仲裁員處理勞動爭議的方式。在仲裁程序中，仲裁員會聽取雙方的陳述和提供證據(jù)，然后作出具決定性的裁決。仲裁裁決有法律效力，雙方必須遵守。

如果仲裁裁決引發(fā)爭議，雙方可以選擇通過訴訟來解決。他們可以將勞動糾紛案件提交給法院處理。法院將聽取雙方的陳述和提供證據(jù)，并根據(jù)法律和證據(jù)作出裁決。訴訟可能是長時間和高成本的過程，雙方需要通過律師的指導來進行訴訟程序。但在某些情況下，訴訟是解決勞動糾紛的唯一方式。

總之，解決勞動合同糾紛案例需要雙方進行有效的溝通和協(xié)商，并可能涉及調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑。對于一個具體的案例，具體的解決方法可能會有所不同，應(yīng)該根據(jù)實際情況來選取最適合的解決方式。