當(dāng)發(fā)生培訓(xùn)合同糾紛時，雙方可以通過立案調(diào)解的方式解決爭議。下面將簡要介紹一下怎么進(jìn)行培訓(xùn)合同糾紛的立案調(diào)解過程。

1. 征求法律意見：當(dāng)遇到培訓(xùn)合同糾紛時，首先可以咨詢專業(yè)的法律機(jī)構(gòu)或律師事務(wù)所，以獲得法律建議和指導(dǎo)。他們可以根據(jù)具體情況幫助確定是否適合通過立案調(diào)解解決爭議。

2. 確定調(diào)解委員會：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，各地設(shè)立了不同層級的調(diào)解機(jī)構(gòu)，包括區(qū)、縣、市、省級等。當(dāng)確定立案調(diào)解是合適的解決方式后，可以聯(lián)系相關(guān)級別的調(diào)解委員會，并按要求提交相應(yīng)的申請材料。

3. 提交申請材料：一般來說，申請立案調(diào)解需要提交以下材料：培訓(xùn)合同復(fù)印件、身份證明、糾紛情況的陳述、證據(jù)材料和其他請求。申請材料通常需要在一定格式和期限內(nèi)提交。

4. 調(diào)解程序：在受理后，調(diào)解委員會將組織相關(guān)調(diào)解人員進(jìn)行調(diào)查，并通知雙方參加調(diào)解會議。調(diào)解會議通常在一個公共場所進(jìn)行，調(diào)解員將引導(dǎo)雙方表達(dá)意見和訴求，并就達(dá)成一致解決方案進(jìn)行協(xié)商。調(diào)解會議通常會有多次，直到達(dá)成一致意見或無法調(diào)解為止。

5. 調(diào)解協(xié)議：如果通過調(diào)解達(dá)成一致協(xié)議，雙方將簽署調(diào)解協(xié)議，并交給調(diào)解委員會備案。調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，雙方應(yīng)按照協(xié)議履行相關(guān)義務(wù)。

6. 調(diào)解不成功時的處理：如果通過立案調(diào)解無法解決爭議，雙方可以選擇其他解決糾紛的方法，如仲裁、訴訟等。在這種情況下，可以根據(jù)具體情況咨詢法律專業(yè)人士，決定采取何種法律行動。

總之，培訓(xùn)合同糾紛的立案調(diào)解是一種相對快速、經(jīng)濟(jì)和和諧的解決爭議方式。在整個過程中，雙方需積極配合和溝通，以期達(dá)成互利共贏的解決方案。