培訓合同糾紛的案由包括以下幾個方面：

1. 擔保責任糾紛：培訓機構作為擔保人對培訓效果進行承諾，如果培訓效果未達到合同約定的要求，導致學員未能獲得預期的知識和技能，學員可以主張擔保責任糾紛。

2. 信息披露不充分：培訓機構在簽訂合同前未向學員充分披露培訓的內容、質量、教師資質等相關信息，導致學員在培訓過程中出現不滿意、學習誤導等問題，可以通過要求補充披露信息等方式主張合同糾紛。

3. 違約責任糾紛：培訓機構未按照合同約定時間、地點、內容等履行義務，或者未按合同約定的標準提供培訓服務，導致學員無法正常參加培訓、獲得知識技能等情況，學員可以主張違約責任糾紛。

4. 課程調整爭議：培訓機構在培訓過程中對課程進行了不合理的調整，例如取消重要課程、增加無關緊要的課程等，導致學員的培訓目標無法實現，學員可以通過要求調整課程、降低費用等方式主張合同糾紛。

5. 學費退還糾紛：在培訓開始后，若發(fā)生意外事件導致學員無法繼續(xù)參加培訓，學員可以要求培訓機構退還相應的學費；同時，培訓機構也可以要求學員按照合同約定支付相應的違約金。

6. 違反競業(yè)限制約定糾紛：有些培訓機構在合同中設立了競業(yè)限制條款，禁止學員在培訓結束后一定期限內從事競業(yè)活動。若學員違反了該約定，培訓機構可以主張合同糾紛，追究學員的違約責任。

總之，培訓合同糾紛的案由主要涉及培訓效果、信息披露、違約責任、課程調整、學費退還和競業(yè)限制等方面，根據具體情況學員和培訓機構可以根據合同約定和相關法律法規(guī)來解決糾紛。