當發(fā)生入職兩年賠償合同糾紛時，解決該糾紛的具體步驟取決于合同的具體條款和當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。然而，以下是一些常見的解決糾紛的方法：

第一步是了解合同條款：仔細閱讀并了解合同的所有條款，包括要求賠償?shù)臈l件和金額。確保自己明白糾紛的地方，并確定是否確實需要提出賠償要求。

其次，與對方溝通：與雇主或相關方進行溝通，解釋和討論您的擔憂和要求。在這個過程中，保持冷靜和專業(yè)，并提供合理的解決方案。嘗試達成和解或通過談判解決糾紛。

如果溝通無法解決糾紛，可以考慮通過非訴訟方法解決糾紛。這包括通過調(diào)解、協(xié)商或仲裁來尋求解決方案。一方面，通過調(diào)解或協(xié)商，雙方可以通過中立的第三方 facilitator 達成協(xié)議。另一方面，仲裁則是由一位獨立的專門仲裁員來裁決糾紛的解決辦法。

如果非訴訟方法無法解決糾紛，那么可能需要通過訴訟解決問題。在這種情況下，您需要咨詢律師，提供相關證據(jù)并請律師代表您提起訴訟。要求法庭判決在合同糾紛中扮演著重要的角色。

總之，解決入職兩年賠償合同糾紛需要仔細了解合同條款，與對方進行溝通，嘗試非訴訟解決方法，最后才考慮訴訟解決問題。重要的是保持冷靜和專業(yè)，并與合適的法律專業(yè)人士合作，以確保您的權益得到保護。