在辦理員工合同糾紛時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)有明確的糾紛處理程序、政策和規(guī)定。當(dāng)發(fā)生糾紛時(shí)，雇主應(yīng)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通和協(xié)商，了解雙方的主張和意見(jiàn)。對(duì)于一般性的合同糾紛，雙方可以通過(guò)面談、書(shū)面交流等方式進(jìn)行解決。如果無(wú)法達(dá)成協(xié)議，可以尋求第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)的幫助，如人力資源和社會(huì)保障部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等。在處理糾紛過(guò)程中，雙方應(yīng)當(dāng)盡力保持冷靜和理智，避免情緒化和激化矛盾。遵守合同約定、法律法規(guī)，并參考相關(guān)的案例和先例，依法處理糾紛，確保公平公正。同時(shí)，建議雇主加強(qiáng)與員工的溝通和管理，預(yù)防合同糾紛的發(fā)生，維護(hù)雇主與員工之間的良好關(guān)系。