合同糾紛傭金的計算標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)簽訂的合同約定來確定的。一般來說，傭金的計算方法主要有以下幾種：

1. 固定傭金：合同中明確規(guī)定了傭金的固定金額或固定比例，雙方按照約定進(jìn)行結(jié)算。例如，傭金定為合同金額的5%或是5000元等。

2. 百分比傭金：傭金根據(jù)成交金額的百分比進(jìn)行計算。例如，傭金定為成交金額的2%。

3. 階梯傭金：傭金根據(jù)成交金額的階梯比例進(jìn)行計算。例如，合同中規(guī)定傭金為成交金額的前100萬元為2%，超過100萬元部分為1%。

在進(jìn)行傭金計算時，需要根據(jù)實(shí)際成交金額來確定最終的傭金數(shù)額。如果雙方在合同約定中沒有明確規(guī)定傭金的計算標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)行業(yè)慣例、市場行情等因素進(jìn)行協(xié)商。同時，還需要注意更具合同規(guī)定的傭金支付時間和方式。

在合同發(fā)生糾紛時，當(dāng)事人可以通過法律途徑解決。法院會根據(jù)合同約定、相關(guān)證據(jù)等對傭金進(jìn)行計算并做出判決。如果一方未按照合同約定支付傭金，對方可以向法院申請追索傭金，并可能獲得相應(yīng)的違約金或賠償。

總之，合同糾紛傭金的計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以合同約定為準(zhǔn)，如果沒有明確規(guī)定則可以協(xié)商或通過法律途徑解決。雙方應(yīng)當(dāng)充分了解合同條款，并在簽訂合同前進(jìn)行詳細(xì)的協(xié)商和溝通，以避免發(fā)生糾紛。