保全兩份工作合同糾紛的關鍵在于合同的簽訂、履行與維權。以下是一些保全工作合同糾紛的方法和建議：

1.合同簽訂階段：

在簽訂合同之前，確保雙方充分了解合同條款，并且仔細閱讀合同內容。如有需要，可以尋求專業(yè)人士或律師的幫助來解釋和完善合同條款。

2.履行階段：

保持良好的溝通和合作關系，及時履行自己的合同義務。如果發(fā)現對方存在違約行為，應及時采取行動來保護自己的權益，例如與對方協(xié)商解決，或者通過書面形式提出警告函。

3.維權階段：

如果無法通過協(xié)商解決糾紛，可以考慮通過行政或法律途徑來維護自己的權益。首先，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，要求他們進行調解或調查。其次，可以委托律師來提起訴訟，并向法院提供相應的證據和材料。

4.保留證據：

在發(fā)生糾紛或遭受違約行為時，應及時保存與合同有關的證據，如合同文本、付款記錄、交流郵件等。這些證據將有助于維護自己的權益，并在糾紛解決過程中提供支持。

5.考慮解除合同：

如果糾紛嚴重影響工作，甚至嚴重違背了合同規(guī)定，可以考慮解除合同。在解除合同之前，應確保具備法律依據和證據支持，并通過合適的方式通知對方。

總之，保全兩份工作合同糾紛需要事先認真履行合同義務，并充分了解和理解合同條款。如果遇到糾紛，應根據具體情況采取相應的行動，維護自己的權益。同時，合理溝通和諒解將有助于解決糾紛，并避免進一步的法律糾紛。