對于公司合同糾紛，員工應(yīng)該采取以下措施：

1.仔細(xì)閱讀合同：員工首先應(yīng)該仔細(xì)閱讀自己與公司簽訂的合同，了解其中的條款和義務(wù)。通過對合同的理解，員工可以明確自己的權(quán)益和公司的責(zé)任。

2.尋求法律咨詢：員工可以尋求專業(yè)的法律咨詢機(jī)構(gòu)，在法律專業(yè)人員的指導(dǎo)下了解合同糾紛的法律規(guī)定和程序，明確自己的權(quán)益和可能采取的法律手段。

3.溝通和協(xié)商解決：員工可以與公司的相關(guān)部門或管理層進(jìn)行溝通和協(xié)商，表達(dá)自己的訴求和期望，尋求和解或調(diào)解的可能。通過平等、理性和合法的方式，盡量避免糾紛的升級。

4.保留證據(jù)：員工應(yīng)該妥善保留與合同糾紛相關(guān)的證據(jù)，包括合同文件、郵件往來、工作記錄等，以備將來的維權(quán)和訴訟使用。

5.尋求勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)的幫助：員工在勞動爭議解決方面，可以向相關(guān)的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，以便快速、低成本地解決合同糾紛。

需要注意的是，對于公司合同糾紛，員工應(yīng)該盡量保持冷靜和理智，遵循法律的規(guī)定和程序，通過合法的方式維護(hù)自己的權(quán)益。同時，建議員工在簽訂合同之前應(yīng)該對合同條款進(jìn)行充分了解，并與公司建立起良好的溝通和信任關(guān)系，以避免糾紛的發(fā)生。